Sa thải theo ý muốn của người lao động được coi là lý do phổ biến nhất cho việc chấm dứt hợp tác lao động. Đồng thời, người lao động không cần phải xin phép chính quyền, vì không ai có quyền buộc một người chống lại mong muốn tiếp tục hợp tác. Và không có trường hợp nào có thể ngăn chặn việc sa thải.
Tuy nhiên, một số quy tắc và thủ tục sa thải một mình vẫn được quy định trong luật, chúng phải được thực hiện bởi cả người sử dụng lao động và cấp dưới.
Quá trình sa thải theo lệnh của nhân viên
Thủ tục sa thải theo yêu cầu của cấp dưới rất đơn giản: trước hết, bạn nên viết đơn xin nghỉ việc, cho biết ngày (kể từ ngày bạn dự định rời đi) và cơ sở (và nó được viết - một cách tự nguyện của bạn). Giấy được ký và ghi ngày tháng theo số hiện tại và đưa cho ông chủ.
Đó là một câu sẽ là khá đủ: "Tôi yêu cầu bạn loại bỏ tôi theo ý của bạn .... số."
Không cần thiết phải giải thích lý do rời đi, nhưng nếu trong một số trường hợp bạn cần phải nghỉ việc mà không phải ra ngoài, lý do (di dời, nghỉ hưu, nghĩa vụ quân sự, học tập, v.v.), có lẽ, bộ phận nhân sự thậm chí sẽ yêu cầu bằng chứng tài liệu.
Nếu công nhân đã thay đổi ý định và không muốn nghỉ việc, và 2 tuần làm việc vẫn chưa kết thúc, thì được phép rút đơn và tiếp tục làm việc theo hợp đồng. Nếu ở vị trí của anh ta đã tìm thấy một người được chính thức hóa, hợp đồng, theo đó, bị chấm dứt. Đôi khi cấp dưới không lấy đi đơn, và người sử dụng lao động đồng thời không muốn anh ta rời khỏi chức vụ, sau đó mối quan hệ việc làm được giữ nguyên và đơn sau một thời gian nhất định không còn hiệu lực pháp lý.
Điều khoản và tính toán thanh toán
Sau khi đơn xin việc của công nhân được bàn giao cho người từ chức, người sử dụng lao động đưa ra một đơn đặt hàng (theo tiêu chuẩn - Mẫu số T-8), mà nhân viên phải tự làm quen và cung cấp hỗ trợ. Lệnh này đề cập đến khoản 3 phần 1 của điều 77 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Nếu người bị đuổi việc không thể xuất hiện để làm quen, thì một ghi chú tương ứng sẽ được đưa vào tài liệu.
Theo Bộ luật Lao động, mỗi nhân viên có nghĩa vụ phải thông báo cho người sử dụng lao động về mong muốn nghỉ việc và làm việc trong 2 tuần theo luật định để ông chủ có thể tìm người thay thế.
Thời hạn bắt đầu với ngày hôm sau sau khi chuyển đơn kháng cáo. Nhưng thời hạn theo thỏa thuận chung có thể được giảm. Ngoài ra, luật pháp không cấm sử dụng 2 tuần này để nghỉ phép hoặc nghỉ ốm.
Luật cũng có các trường hợp ngoại lệ: nếu một người rời khỏi thời gian thử việc, nhân viên có quyền đưa ra thông báo nghỉ việc trong vòng 3 ngày chứ không phải 2 tuần và người đứng đầu tổ chức phải thông báo trước một tháng trước ngày nghỉ việc mong muốn.
Thanh toán với nhân viên được yêu cầu vào ngày làm việc cuối cùng. Tất cả các khoản thù lao theo yêu cầu của pháp luật được trả cho người bị sa thải: tiền lương, tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng, cũng như các khoản thanh toán theo thỏa thuận tập thể và lao động. Nhưng nếu nhân viên sử dụng kỳ nghỉ trước (nghĩa là trước), thì tiền nghỉ hè được tính lại, và một số tiền nhất định được khấu trừ từ tiền lương trong quá trình giải quyết cuối cùng.
Nếu nhân viên không nhận được khoản thanh toán, anh ta sẽ có thể nộp đơn vào lúc khác và số tiền đến hạn được trả không muộn hơn ngày hôm sau kể từ thời điểm kháng cáo.
Thanh toán cho nhân viên khi bị sa thải theo yêu cầu của riêng mình vào năm 2018
Khi một công nhân tuyên bố sa thải anh ta, trong khi nghỉ ốm hoặc nghỉ phép, họ không có quyền rút nó.
Cấp dưới có thể thông báo về việc nghỉ hưu của mình khi đi nghỉ, cũng như chuyển ngày nghỉ việc của mình sang kỳ nghỉ.
Nhân viên cũng có thể tuyên bố chăm sóc trong thời gian khuyết tật tạm thời, nghĩa là trong trường hợp bị bệnh. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động rút ra việc sa thải vào ngày ghi trong đơn, nếu cấp dưới không hủy đơn. Người sử dụng lao động sẽ không thể thay đổi ngày sa thải nhân viên.
Khi một nhân viên nghỉ việc trong khi làm việc thử việc, anh ta có nghĩa vụ phải thông báo cho người sử dụng lao động bằng văn bản trong vòng 3 ngày, được coi là một công việc. Anh ta nhận được các khoản thanh toán giống như các nhân viên còn lại.
Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động với một nhân viên, bộ phận nhân sự hoặc trực tiếp bởi người sử dụng lao động, tất cả các tính toán được thực hiện, có tính đến tiền lương và bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng.
Ngoài ra, Bộ luật Lao động có tính đến các trường hợp nhân viên được quyền nhận trợ cấp thôi việc với số tiền kiếm được trong 2 tuần do:
- sa thải, kể từ khi người sử dụng lao động chuyển đi;
- không có khả năng thực hiện các hoạt động lao động vì lý do sức khỏe;
- gọi anh ta vào hàng ngũ của quân đội;
- Phục hồi của một nhân viên trước.
Theo mô hình của một số Krotov hư cấu, K.F. Xem xét quá trình tính toán và thanh toán, đặt ra theo cách riêng của họ.
Krotov K.F. trước ngày nghỉ làm 1 năm 10 tháng. Để tính tiền bồi thường cho nghỉ phép, bạn cần chia tiền lương của anh ấy cho tháng (30.000 rúp) cho 29,3 (số ngày trung bình của lịch trong tháng).
Đó là: 30.000 / 29.3 = 1023 p. - nhận được số tiền kiếm được mỗi ngày. Với 28 ngày nghỉ không sử dụng, bạn cần: 1023r * 28 = 28644r. - rất nhiều người sẽ nhận được Krotov KF
Người sử dụng lao động trong các tính toán cũng tính đến loại tiền lương: làm việc, tiền lương hoặc tỷ lệ phần trăm, cộng với các khoản thanh toán bổ sung, thuế, v.v.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động là gì, trì hoãn việc cấp hồ sơ và thanh toán việc làm
Trong thời gian làm việc, nhân viên phải tuân thủ các quy tắc của hợp đồng lao động để người sử dụng lao động không sa thải anh ta trước thời hạn.
Tuy nhiên, đôi khi người sử dụng lao động giữ lại hồ sơ làm việc của nhân viên, vi phạm luật pháp. Một cựu cấp dưới có thể yêu cầu bồi thường bằng tiền cho sự bất tiện này, vì không có tài liệu này, không thể chính thức tìm được việc làm ở một nơi khác. Và cũng có quyền yêu cầu thực hiện một mục bổ sung trong cuốn sách.
Đối với việc phát hành các khoản thanh toán muộn hơn thời gian quy định trong đơn đặt hàng, người lao động được hưởng lãi suất tính cho mỗi ngày chậm trễ. Phạt tiền cũng được thêm vào này, mà bị buộc tội cho người sử dụng lao động vi phạm hành chính pháp luật lao động.
Đôi khi, những người chủ xảo quyệt buộc nhân viên phải tự mình sa thải, khiến người khởi xướng phải trả một khoản tiền ít hơn số tiền đến hạn, ví dụ, trong trường hợp thanh lý công ty. Nếu bạn ra tòa hoặc đến thanh tra lao động kịp thời, bạn có thể tranh chấp việc sa thải bất hợp pháp.
